Zarządzanie
Informacje o wydziale
Studia
Praktyki i rozwój
Praktyka zawodowa na kierunku zarządzanie studia pierwszego stopnia stanowi integralną cześć programu studiów i podlega obowiązkowemu zaliczeniu na ocenę z przyporządkowaną liczbą punktów ECTS. Łączna liczba punktów ECTS uzyskanych przez studenta na kierunku zarządzanie studia pierwszego stopnia o profilu praktycznym, w ramach praktyk zawodowych wynosi 29 pkt. ECTS w całym cyklu kształcenia. Liczba godzin praktyk zawodowych wynosi 720 i została podzielona na poszczególne semestry studiów tj. II, IV i V po 240 godzin.
Głównym celem praktyki zawodowej jest zastosowanie wiedzy i umiejętności zdobytej podczas studiów, utrwalenie i zdobycie nowych umiejętności przydatnych w pracy zawodowej oraz uzyskanie szczegółowych wiadomości o funkcjonowaniu instytucji, w której odbywa się praktyka. Praktyki zawodowe mogą odbywać się w przedsiębiorstwach (produkcyjnych, usługowych) oraz jednostkach administracji publicznej (urzędach gmin, powiatu, szkolnictwa, służbie zdrowia, przedsiębiorstwach użyteczności publicznej) itp. zapewniających realizację efektów uczenia się w ramach praktyki zawodowej na kierunku zarządzanie studia pierwszego stopnia.
Praktyka zawodowa prowadzona jest pod kierunkiem kierunkowego opiekuna praktyk – nauczyciela akademickiego oraz opiekuna zakładowego (pracownicy danej instytucji). Zasady realizacji praktyk opisuje Regulamin studenckich praktyk zawodowych. Przed rozpoczęciem praktyk zawodowych studenci są przygotowywani do ich odbycia przez kierunkowego opiekuna praktyk oraz Uczelnianego Koordynatora ds. praktyk zawodowych. Zadaniem opiekuna kierunkowego jest omówienie ze studentami sylabusa praktyk, w tym zakładanych efektów uczenia się w zakresie: wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych. Praktyki zawodowe zakładają realizację efektów uczenia się zgodnie z obowiązującym sylabusem praktyk zawodowych.
Po zakończeniu praktyk kierunkowy opiekun praktyk – nauczyciel akademicki weryfikuje osiągnięcie przez studentów efektów uczenia się i dokonuje wpisu do karty oceny praktyki (zaliczenia z oceną) oraz do „protokołu zaliczenia przedmiotu”. Zaliczenie odbytych praktyk odbywa się na podstawie pozytywnej oceny wystawionej w dzienniku praktyk przez opiekuna praktyk z ramienia instytucji, oraz przez opiekuna kierunkowego. Po zaliczeniu merytorycznym student jest zobowiązany dostarczyć komplet dokumentów do Działu Praktyk Studenckich z Biurem Karier i rozliczyć się z praktyki zawodowej.
Warunkiem zaliczenia praktyk jest wywiązanie się z zadań i programu określonej praktyki oraz przedłożenie przez studenta stosownej dokumentacji (dziennik praktyk).
Szczegóły organizacji praktyk
Łączna liczba punktów ECTS uzyskanych w ramach praktyk zawodowych wynosi 29 pkt. ECTS w całym cyklu kształcenia. Liczba godzin praktyk zawodowych wynosi 720 i została podzielona na poszczególne semestry studiów, tj. II, IV i V po 240 godzin.
Praktyki zawodowe mogą odbywać się m.in. w:
- przedsiębiorstwach produkcyjnych i usługowych,
- urzędach gmin i powiatu,
- jednostkach szkolnictwa i służby zdrowia,
- przedsiębiorstwach użyteczności publicznej.
- obecność, poziom zaangażowania,
- treść wykonanych zadań odpowiadająca efektom uczenia się określonym w programie studiów,
- ocena dokumentacji potwierdzającej odbycie praktyki i osiągnięcie zakładanych efektów uczenia się,
- obserwacja praktykanta (jego stosunek do zleconych zadań i poziom zaangażowania, przestrzeganie obowiązujących regulaminów, stosunek do współpracowników itp.)
W celu monitorowania poprawności weryfikacji efektów uczenia się prowadzona jest przez Wydziałowy Zespół ds. Zapewnienia i Oceny Jakości Kształcenia. roczna kontrola analizy dokumentacji praktyk. Dziekan Wydziału powołuje spośród nauczycieli akademickich opiekuna praktyk zawodowych, którego kwalifikacje i/lub doświadczenie zawodowe związane są z dyscypliną nauki o zarządzaniu i jakości. Opiekun praktyk zawodowych sprawuje nadzór merytoryczny oraz organizacyjny nad praktykami zawodowymi na kierunku zarządzanie pierwszego stopnia.
- realizowanie praktyki według planu wcześniej ustalonego,
- wypełnianie zadań zleconych przez opiekuna praktyki,
- prowadzenie dokumentacji przebiegu praktyki zawodowej (dziennik praktyk),
- przestrzeganie zasad zachowania obowiązujących w placówce,
- przestrzeganie regulaminu i procedur obowiązujących w placówce, w której realizowana jest praktyka.
Opiekunami zakładowymi praktyk będą osoby wyznaczone przez dyrektorów placówek, w których praktyki będą się odbywały, posiadające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe związane z dyscypliną nauki o zarządzaniu i jakości.
- realizacja programu praktyk,
- projektowanie zadań do samodzielnego wykonania przez praktykanta,
- udzielanie studentowi w razie potrzeby pomocy w przygotowaniu się do samodzielnych działań,
- mobilizowanie studentów do aktywnego uczestnictwa we własnych działaniach zawodowych,
- podpisanie ze studentem oświadczenia o zachowaniu tajemnicy zawodowej,
- opisanie i ocenianie przebiegu praktyki na podstawie karty oceny praktyk.
Wybór Instytucji, w której ma być odbywana praktyka zawodowa jest weryfikowany pod względem możliwości realizacji programu praktyk zawodowych. W trakcie praktyki przeprowadzane są przez kierunkowego opiekuna do spraw praktyk zawodowych wizyty, mające na celu sprawdzenie miejsca odbywania praktyk. Praktyki zawodowe są najlepszym i zarazem jedynym sposobem na zrealizowanie ważnej części procesu kształcenia, który ma przygotowywać do dobrego wykonywania zawodu.
Zasady dyplomowania
Opiekunowie roku
Kierownik zakładu
Koncepcja kształcenia
Absolwent studiów pierwszego stopnia kierunku zarządzanie uzyskuje podstawową wiedzę w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji – przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych. Nabywa umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania istotnych problemów związanych z gospodarowaniem zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacyjnymi. Rozwija postawy przedsiębiorcze oraz umiejętności projektowania i sprawnego wdrażania innowacyjnych rozwiązań, a także sprawnie komunikuje się, negocjuje i pracuje w zespole.
Cele szczegółowe koncentrują się m.in. na przekazaniu nowoczesnej i praktycznej wiedzy o trendach rozwojowych z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości, dotyczącej kluczowych koncepcji teorii przedsiębiorstwa, jego funkcjonowania, przekształcania i rozwoju; zapoznaniu studentów z zasadami budowania relacji z otoczeniem zewnętrznym i wewnętrznym; kształtowaniu umiejętności inicjowania i rozwijania działalności gospodarczej oraz formułowania i analizowania problemów badawczych; kształtowaniu umiejętności korzystania z metod i narzędzi badawczych oraz komunikowania się z otoczeniem i pracy zespołowej.
Absolwenci kierunku zarządzanie mogą znaleźć zatrudnienie w przedsiębiorstwach branży produkcyjnej, transportowej, marketingowej czy logistycznej funkcjonujących na rynku lokalnym, krajowym i międzynarodowym. Dzięki nabytym umiejętnościom i kompetencjom doskonale odnajdują się w dziale zasobów ludzkich oraz potrafią skutecznie zarządzać procesami w jednostkach o różnej wielkości i specyfice działalności.
Rada pracodawców – współpraca z otoczeniem społeczno-gospodarczym
Zakres działania Instytutu Ekonomii i Zarządzania z otoczeniem społecznym i gospodarczym jest znacząco wspierany przez Radę Biznesu funkcjonującą przy Państwowej Akademii Nauk Stosowanych. Została ona powołana na mocy decyzji nr 5/2013 Dyrektora Instytutu Ekonomii i Zarządzania z dnia 20 marca 2013 r. Aktualnie liczy 27 członków, w tym 3 nauczycieli akademickich Instytutu. Na kierunku zarządzanie pierwszego stopnia koordynatorem do spraw współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym jest prof. ucz. dr hab. Roman Fedan.
- doskonalenie programu studiów poprzez współtworzenie go z Radą Pracodawców,
- opiniowanie wniosków o uruchomienie nowych kierunków studiów,
- podnoszenie jakości kształcenia,
- rozwój współpracy i budowanie wzajemnych relacji,
- dostosowanie oferty kształcenia do oczekiwań pracodawców i wymogów współczesnego rynku pracy,
- realizacja wspólnych projektów naukowo-badawczych o charakterze edukacyjnym,
- udział praktyków w organizowanych konferencjach i warsztatach oraz wspólne prowadzenie prac dyplomowych zamawianych,
- organizacja zajęć poglądowych, praktyk, staży i warsztatów na terenie siedziby pracodawców,
- zapraszanie do realizacji zajęć pracodawców z doświadczeniem praktycznym.
- Zakłady Przemysłu Mięsnego „Sokołów” w Jarosławiu,
- Zakłady Przemysłu Cukierniczego „SAN J. Pajda”,
- Huta Szkła O-I Produkcja Polska S.A. w Jarosławiu,
- Lear Corporation Jarosław,
- Zakłady Drzewne „Golbalux” w Wiązownicy,
- Przedsiębiorstwo Provimi Polska Sp. z o.o. w Jarosławiu,
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe „Elektral”,
- Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu,
- Starostwo Powiatowe w Jarosławiu,
- Urząd Miasta w Jarosławiu,
- Urząd Wojewódzki w Rzeszowie,
- Urząd Skarbowy w Jarosławiu,
- Bank PKO S.A. Oddział w Jarosławiu,
- Bank Spółdzielczy w Jarosławiu,
- Komenda Powiatowa Policji w Jarosławiu,
- Stowarzyszenie Instytut polsko-ukraiński.
Losy absolwentów
Celem wewnętrznego monitoringu karier zawodowych absolwentów PANS w Jarosławiu jest uzyskanie informacji na temat aktualnej sytuacji zawodowej absolwentów na rynku pracy (w tym zgodności zatrudnienia z profilem i poziomem wykształcenia), opinii absolwentów na temat przydatności wiedzy, umiejętności i kompetencji zdobytych w procesie kształcenia oraz informacji na temat dalszych planów edukacyjnych i zawodowych. Absolwenci biorący udział w ankiecie wykonują pracę częściowo zgodną z kwalifikacjami.